团建是指团队建设。

　　为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题。

　　团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

　　团建的对建设团队内核文化有着至关重要的作用。

　　团建很重要，但是方式方法更重要，生硬的团建方式不仅无法促进团队成员之间的认同感，还会产生负面的影响。

　　团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。

　　团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

　　团队价值观是指团队整体对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的形成的有共识的总评价和总看法。

　　企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。

　　至于区别，从定义上看基本一目了然了。

　　企业理念是企业经营和发展的思想，团队文化、团队精神、团队价值观是团队建设中必备的要素。

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